Rights & Remedies
Discriminación Indirecta en Retribución Laboral
Trato diferenciado que, aunque aparentemente neutro, produce un efecto adverso por razones de género o sexo.
Definition
La discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón del género o sexo se refiere a toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, en la remuneración laboral que se derive de una norma, política, criterio o práctica laboral que, aunque aparentemente neutra, produce un efecto adverso particular para personas de un género o sexo determinado. Este tipo de discriminación es más sutil y puede ser el resultado de sistemas o prácticas que, sin intención explícita de discriminar, generan disparidades salariales por género.