Rights & Remedies
Discriminación Directa en Retribución Laboral
Trato diferenciado injustificado en la retribución por razones de género o sexo.
Definition
La discriminación directa en materia de retribución laboral por razón del género o sexo se define como toda situación de trato diferenciado injustificado, ya sea expreso o tácito, que esté directamente relacionado con la retribución económica percibida en el desarrollo de una relación laboral, cualquiera que sea su denominación, y que se base en razones de género o sexo. Esto implica una distinción explícita o implícita en el pago que perjudica a un individuo debido a su género.